问题：为什么现在的保险公司都在拼命招人？内部工作人员说出了实情
现在随着我国经济的不断发展，人们更多的追求对于生活的保障，因为人们的观念越来越先进，所以保险无疑对于大多人来说都不是陌生的，而现实生活中越来越来的人也会给自己或者是别人买保险，但是我们在生活中会发现一个现象，那就是在找工作时一些保险公司，像中国平安和中国人寿等都在不断的找人，而且上面都不限，这就让很多人都疑惑不解，这到底是为什么？今天我们听内部人员分析一下。
首先我们要知道为什么这些保险行业都在找员工？其实这在一定程度就是不断的通过招人来增加业绩。在员工试用期内，将保险推荐给自己的熟人来买，如果他最后经过了额定指标的考验，那就证明这个人在人脉和能力上都尚可，那就可以吸纳进公司成为正式员工，如果没有经过考核，那保险公司就看透你做不长远，如果你走了，起码你自己买了你身边亲戚朋友买了，对公司来说一点损失都没有，因为没有底薪的事情，对于公司来说，没有任何的成本，就可以获得金钱收益，你觉得赚的还是亏的？
其次我们应该都听说过过保险是”零成本发展下线“，这是是因为，保险招人并不是由hr进行的，而是由各个保险主管做的事情。我有个表弟，一开始看中国平安工资高，不需什么工作经验，年入超过十余万，心动，便加入了。即使我告诉他你的无责任底薪只有2000块，他反倒告诉我，只要有能力，就能赚得多。进去的第一个月，实在没能找到什么客户，就先给他父母办了保险，想着先撑一下。接下来的几个月，日子极其难熬，什么客户也没有，但周边亲戚的保险也都办的差不多了，没有客户，没有提成，每个月自己的工资也就三千多点。最后，他实在受不了了，辞职不干了，但他周围的亲戚却都有保险了。因为在工作的期间你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量，那你就去发展下线，公司不承担招聘成本，经过以上的一套流程后，过了标准的留下成为正式员工。
所以综上所诉，这就是保险公司都在不断拼命找人的根本原因，实则上就饿死为了增加业绩。所以想要从事保险行业的人们，一定要想清楚，小心别被忽悠了。