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侨邦盛业通过oem，品牌厂商可以专注于市场开发，当市场需求突然显着增加时，品牌厂商可以利用供应商的生产优势迅速提升产能，从而避免了由于很长的设备准备和员工培训周期而丧失市场机会。物料管理，通过oem，品牌厂商会减少库存项目和所占空间，大幅提高库存周转率。随着oem程度的增加，品牌厂商甚至可以在虚拟工厂状态下操作，将大部分的材料管理活动转移到供应商手上。这个团队应包括来自生产、测试、设计、物料、质量、会计和财务的代表。
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劳务派遣对于企业的优势： 规避劳动纠纷，维护企业信誉。 降低管理成本，提高企业经济效益1：被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。2：可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。3：由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
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劳务派遣的作用：〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。
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劳务派遣公司服务内容：用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公ji金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续;工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并daikou缴纳员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

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