近日，每天公司的同事总能收到数十个来自企业的咨询电话，问的问题也都是五花八门，残保金是什么？谁征收啊？要缴纳多少啊？为什么要征呢？可以不交吗？审核需要什么资料呢？
下面小编给大家总结一下北京地区有关残保金的问题。
1，什么是残保金？
残疾人就业保障金（简称：残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征收。
2，残保金怎么计算？
残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资。
举例说明：企业a员工 100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
企业员工，是指企业在编人员或依法与企业签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年企业员工人数，按上年度企业员工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位员工人数。
上年企业实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
上年企业员工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年企业员工年平均工资，按企业上年员工工资总额除以企业员工人数计算。
企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3，用人单位安排残疾人就业，符合哪些条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数？
（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（二）依法支付残疾人工资；
（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
（四）以劳务派遣用工的，应计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。
4，申报时间
用人单位应于每年8月1日至9月15日，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
5，申报方式
用人单位申报安排残疾人就业情况，可通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”（以下简称“网上申报系统”）申报，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报。未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。
所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况：
（一）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；
（二） 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；
（三）在存在上下级隶属关系的单位就业的；
（四）非本市户籍的。
6， 用人单位现场申报时，应提交哪些材料？
（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》
（二）所申报残疾人的残疾人证、《北京市残疾人服务一卡通》或残疾军人证的复印件；
（三）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的说明材料；
（四）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业的相关材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；
（五）存在上下级隶属关系的单位，应提供能说明上下级隶属关系的相关材料；
（六）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1.该残疾人的残疾人证或残疾军人证原件；
2.该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3.上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
7，好吧，为了用数据说话，最后再举个例子：
假如您的企业500人，月工资1.5万。您所需要交纳的残保金1530000，需要雇佣重度残疾人5个，除去残疾人的成本（工资+社保）还可以节省残保金1321420元。
纵观当下北京市的企业，目前可分为两类：一类是通过如常合作的企业，省钱、省心、省事，另一类是没有通过如常的企业，交钱、闹心、费事。
最后，小编决定告诉大家一个好消息，今年的残保金减免还是有办法补救的。只要企业招聘残疾人，一样可以减免全年的残保金。
错过了2017没关系，但千万不要再错过2018。2017的残保金审核即将开始，但2018年的残保金仍然可以办理，如果明年你的企业不想再面对高额的残保金，那就赶紧招聘残疾人，补救一下今年的残保金，让明年的残保金不再困扰你！