没有户口在北京生活有多苦，一个漂字说明了一切。
每一个吵着逃离北京的人，除了各种客观因素，归根结底主要是因为户口。北京户口关系到买房、就业、社会福利、子女高考等，每一项都是人生重要的大事，想要留在北京，就不得不考虑。
所以纵观全国，北京户口的含金量最高，也被称为全国最难户口，也难怪许多人说，通过自己努力获得美、加、澳国籍和绿卡的难度，都远小于拿到北京户口。
而就在前几天，北京刚刚颁布了人才引进新政：《北京市引进人才管理办法（试行）》，这份计划瞬间引发了广泛关注，在指标上不再教条，放弃了以往在学历和职称上的硬指标要求。这也是首都北京，近 10 年来，最宽松的落户政策。
通读全文发现，在可以量化的指标中，下面两类靠工资能达到的标准似乎是最简单的:
“
1、在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
2、在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；
大致解释下就是普通制造业研发人才，应税收入达到全市平均的8倍，金融/律师/会计师达到20倍，便可以办理人才引进。
据北京市人力社保局的数据，2016年度北京市月平均工资为7706元。而近日一则《2018旺季人才趋势报告》显示，平均月薪达到10712元。
我们算一笔账，也就是说那些连续3年税前收入103万的人就能达标。而且如果这个企业的注册地在城六区外，门槛还会降低到税前77万。
划重点！这意味着年薪 80万，月薪 7 万就符合落户标准了！
我们可以从招聘网站的岗位薪资上感受一下。
值得注意的是，政策中说明的是近三年每年的应税收入而非细化到月份，考虑到在互联网行业，月薪到7万水平往往年收入并不只有基本工资，还有年终奖、季度奖等多种应税收入。而2016年北京职工年均工资约9.25万元，年收入在80万以上的人相对比较靠谱。这样一来覆盖范围就扩大了不少。
既然年薪80万就能拿到北京户口，那能拿到这些薪水的人在北京的生活水平是什么样呢？
一个微博大v给了一个答案：
年薪100万，在北京只是刚刚脱贫！
对于收入刚刚达到北京市月平均水平的人来说，年收入100万是个不敢想象的数字。
如果年收入30万算中产阶段，年收入80万基本上算是上班族的精英阶层了。但是微博大v描述的生活，还是引起了很多人的共鸣。
这种财富焦虑，主要源于高支出和工作的不稳定性，在工作竞争激烈的大环境中，谁也并不能保证自己长期的高收入水平，而房子、车子、婚姻、孩子、老人、医疗养老等一系列支出，需要强大的财力基础做后盾。
毕竟在北上广深这样的一线城市生活的人，财务自由的标准是2.9亿人民币。年薪80万离财务自由还是有很大差距呐！
很多人会说，税前80万年薪也是很高的数字，貌似离我们还很遥远。
但你可能想象不到，北京满足该条件的人员数目是巨量的。
“如果是考虑年薪，这个数其实不算很高的。因为互联网公司年终奖其实比较高，一般都是14薪，其它奖金另算。有的因为部门绩效好，年终奖还可能非常高。“
——互联网行业招聘猎头
根据刚发布的腾讯2017年报，腾讯员工有44796名，员工的总薪酬达到348.66亿元，平均每人的月薪酬是6.5万元。
阿里、百度、华为的水平也是类似的。2016年，华为人均薪酬开支60万元，加上股票分红，年收入过百万的员工数量超过1万人。
当然，这里的人均薪酬比通常所说的税前收入口径更大，包含了公司缴纳的五险一金及培训等福利开支。
但总的来说，就这些巨头互联网企业的北京研发部门而言，1/5至1/3的员工达到80万门槛是没有问题的。
更重要的是，北京同时还是独角兽企业大本营。科技部于3月23日发布了《2017年中国独角兽企业发展报告》，164家企业入围，位于北京的有70家，第二名上海则只有36家。北京独角兽企业占比达43%，未上市的巨头企业中，前5名北京有4个，前10名北京有5个，前20名北京有10个。如果在全球范围内来看，北京独角兽企业占比达到了25%左右，是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业一直保持活跃态势，全年新设立科技型企业近3万家，日均新设立80余家。
小米、滴滴、美团点评、今日头条、快手、摩拜、ofo、爱奇艺等北京独角兽企业里，也有大量满足该门槛的高级员工。特别是，当未来几年这些企业密集上市后，加上股票收入，跨过门槛的人还将大幅增加。昨天上市的爱奇艺员工应该还在欢呼吧！
纵观以上，按照北京的人才引进新政，科创企业的大老板、投资者、中坚骨干员工，全都能办理人才引进。所以申请北京户口的人数也将非常可观，估计能够达到近百万级别（是不是感到鸭梨山大）。
不过也有北京市人事部门的工作人员表示：
人才引进肯定是有配额的，如果申请的人过多，门槛就会提高。不过北京市的确想改变不适应时代的户口分配制度，会向高收入、高纳税、高科技人群倾斜，用来满足北京的产业升级需求，保持城市竞争力。所以高级码农们对这个新政还是可以期待的。 ”
言外之意就是：
“可以申请办理人才引进”并不代表一定会批准。
“我还申请过清华呢！”
当然，分析归分析、猜测归猜测，人才引进新政的更多细节，还得继续等待落地。只是，我们希望的是，北京能真正突破传统的资源分配体系，将稀缺资源供给给高学历、高技术、高劳动税收贡献的个人，鼓励个人通过自身奋斗改变命运、落户首都。
新政虽然苛刻，但还是让人看到了希望，对个体来说，只要你足够优秀，没有哪座城市会拒绝你，北京，也是一样。