这个问题，最近经常有身边的朋友问到。作为一名外包人员将来的出路在何方。这是目前外包行业的程序员最大的困扰。下边从以下几个方面来分析这个问题：外包人员目前的工作氛围？如何在外包公司保持自己的技术成长？未来是继续在外包，还是在另谋出路？
1. 外包人员目前的工作氛围？
1）外包公司对员工的培训，一般不系统。
作为一个外包公司，完成客户的编码任务，成本越小越好，对员工长期，系统的培训就变的不太现实。能满足客户要求，满足这个底线一般就不管员工了。当然，也不能以偏概全，稍微系统的公司有可能组织系统培训。
2）外包公司对员工的技术要求不是特别高。
其实，这个主要看外包公司对标的企业来讲，如果对标的企业要求高，那么这个员工的成长是非常好的，但是很多对标企业，知道外包员工水平一般，要求一般不会像自己的员工那样，非常严格。这在一定程度造成了员工自身的成长也缺少一份动力。
3）外包公司一般不太会考虑员工的长期职业发展。
因为外包公司自己也知道，目前的员工呆不长，而且员工会因为工资跳槽也比较频繁。这样在整个职业发展中，他们也不能为员工梳理，并推进。
4）但是，外包员工绝对不是都不好，相反如下：
作为一名转行的程序员，大企业一般不要，而外包公司就给了你一个入口；
有些程序员是在外地来到大城市，也是非常难找工作，这样外包公司也给你提供了一个机会；
外包公司一般给员工的工资给的还是可以的，不会太低，保障了员工的生活。
2. 如何在外包公司保持自己的技术成长？
1）自我要求，不断提高自己的技术能力。比如以java为例，你得清楚当前的技术发展路线，即使企业不要求你也得不断学习，像我们在刚开始的3年基本周末抽出一天在学习。java的学习路线如下：
但是，现在稍微大一点的公司，或者业务相对复杂的互联网公司，都是微服务的架构了。同时还需要学习一些分布式的内容。具体包括：
微服务：dubbox，springcloud
分布式文件系统：fastdfs
分布式消息中间件：rocketmq、rabbitmq
以上基本上是目前javaee工程师学习技术的基本路线
2）严格要求自己，不断提高自己的编码质量和对技术的理解深度。
有些公司是不太要求自己的编码质量的，代码结构，规范都非常乱，久而久之，将来当给你一次好的就业机会时，你依然抱我不住。
目前建议，你看以下书籍：
1）重构
2）敏捷设计原则和23中设计模式
等
3. 未来是继续在外包，还是在另谋出路？
建议有如下出路：
1）在对标的公司，努力工作，希望能转正到对标的公司
2）在外包的工作中，不断提高自己的技术能力，将来投简历到一家更加优秀的公司
3）一直在外包公司，不断提高自己的编码能力和解决问题的能力，争取在外包公司担任核心的技术管理岗位，这样将来你的薪资和平台也不会太差。