股权激励作为人力资本时代现代企业“融智融人"的重要利器，已经被越来越多的企业公认为激发企业活力，实现企业可持续发展的战略性工具。面对风云变化的市场竞争棋盘，日益激烈的人才争夺战争，实施和开展股权激励已经不仅仅是上市公司或成熟企业的选择，很多中小企业、互联网公司或者科技公司也加入到股权激励的阵营中。

根据上海荣正投资咨询股份有限公司发布的2020年度A股上市公司股权激励的相关报告，2020年，A股有440家上市公司共计公告448个股权激励计划，较2019年增长32.94%。2020年初疫情的爆发和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度，2020年A股股权激励公告数量大幅增加，远超预期。

有限合伙企业作为持股平台，是近年来企业实施股权激励最常见的持股方式。但实际上，咱们很多非上市公司的创始人对于有限合伙企业这种组织形式还是挺陌生的，对于为什么使用有限合伙企业作为持股平台，对于有限合伙企业中的两者合伙人角色都是一知半解。本期文章将从【有限合伙持股平台的法律特征】、【有限合伙持股平台的架构设计】、【有限合伙持股平台与其他持股形式的比较】、【有限合伙企业持股平台的税负问题】这四个方面与大家展开讨论与分析，以期给大家一些启发。

【有限合伙持股平台的法律特征】

有限合伙企业是合伙企业的一种特殊形式，由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。普通合伙人才能担任有限合伙企业的合伙事务执行人，有限合伙人无法参与合伙事务，决定了有限合伙这种组织形式经营管理权与出资权的分离，正好满足了企业实际控制人实施股权激励“分钱不分权”的目的。

我们总结股权激励中有限合伙持股平台有以下几个法律特征：

1、有限合伙企业作为持股平台，主要目的是使员工、高管等核心企业人才作为激励对象获取持股平台的财产份额，从而间接持有主体公司的股权，实现股权激励的目的。

2、为了实现权钱分离的目的，在有限合伙企业内部，通常是主体公司的实际控制人或实际控制人控制的主体作为普通合伙人，执行持股平台的合伙事务，掌握控制权；激励对象作为有限合伙人出资购买财产份额，间接持有主体公司股权，享受公司未来成长的红利。