很多公司在实施股权激励的时候会建立一个持股平台，那么，员工持股平台该如何搭建?应该考虑哪些因素?今天我们就来聊一聊持股平台的相关知识和实操技巧。
持股平台的作用
很多公司在IPO上市之前都会选择搭建员工持股平台，以便留住企业核心员工，实现股权激励的效果。
持股平台的作用
控制权集中
事务办理相对便利
间接股东变动对经营主体冲击小
一定程度上解决了股东人数问题
从架构上看控制权问题
有限公司结构复杂，当实控人股权比例较少时，需要单独做表决权安排来确保控制权；
有限合伙结构简单，普通合伙人作为执行事务合伙人，对有限合伙人既是限制又是保护；
控制权的副作用（限售期3年）。
持股平台的进入和退出问题
平台成为公司股东就是增资和转让两种方式，尽量是采用增资方式，当然这存在是大股东个人稀释还是原股东共同稀释的问题。
如果有潜在的融资和并购存在，平台设立尽量是在外部融资和并购前。
被激励对象获得平台份额是可以平价转让获得，是否付款要综合考量。
被激励对象退出平台要看平台的方式，公司制就比较复杂，合伙制相对简单。
员工是否付款是个问题。
所以基本上有限合伙就是为持股而生的，它的优势是：
控制权集中且稳定保持
退出相对方便
税收成本较低
但在IPO时，无论是公司还是合伙企业，股东人数穿透计算是无法避免的。
最后总结，持股平台不是筐，不能所有股东往里装
外部投资人是不会接受平台持股的；
对公司具有极高影响力的员工平台持股是困难的；
创始团队平台持股是不现实的。