工资与劳务的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。劳务合同是指，个人与单位或个人按照《合同法》中劳务合同条款的要求签订的经济合同。基于上述原则，按照《劳动法》签订的劳动合同，应该按照工资薪金所得计算纳税。
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会计与出纳之间是分工与协作的关系，主要表现为：作为记帐凭据的会计凭证必须在出纳、明细帐总帐会计之间按照一定的顺序传递。他们互相利用对方的核算资料，共同完成会计核算任务，缺一不可。同时，他们互相牵制。 出纳的现金银行存款日记帐与会计的总帐对应的现金、银行存款日记帐，总分类帐与其所属的明细分类帐，存在金额等量关系。 出纳与会计必须定期相互核对帐目保持一致。 会计工作必须实行钱帐分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。 会计不得管钱管物。 会计、出纳、保管、审计等都属于不相容岗位，必须实行岗位分离。
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个体工商户应当亮照经营，明码标价。 个体工商户改变字号名称、经营者住所、组成形式、经营范围、经营方式、经营场所等项内容，以及家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当到原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经营的个体工商户改变经营者的，应当重新申请，缴销营业执照。
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