北京专业的派遣项目咨询有哪些公司，快咨询吧侨邦盛业致力于帮助企业实现用人灵活，控制用工风险，降低企业成本，通过我们专业、规范的服务
劳务派遣对于用工单位的优势：“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
派遣项目咨询
劳务派遣对于企业的优势：一、人事管理简便，提高企业管理效率二、 用人机动灵活，提高员工管理的效一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。三、进行员工筛选通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
派遣项目咨询
侨邦盛业采用oem方式生产，品牌厂商将减少花费于材料管理上的精力，风险管理，对于品牌厂商来说，oem是一种行之有效的方法，以降低市场行情变化、需求预测偏差和产品技术变革带来的风险。由于避免了资金和生产设备等固定资产的投入，品牌厂商将资金沉淀的可能性降到最小，更低的总成本。
派遣项目咨询
劳务派遣对于用工单位的优势：“常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

---

侨邦盛业劳务派遣(北京)有限公司
17778115888