如何看待最近爆火的‘997’制度
现在几乎每家公司都为员工量身定制工作服。从公司领导到车间员工，他们将拥有自己的标志性工作服。在一家国有企业工作的朋友告诉我，他们的单位在今年冬天分为三个等级：在商场购买的一流品牌大衣，并送到工厂级领导;二流是根据服装厂流行的面料和款式定制的。该诉讼被送到部门负责人;第三类是我们常见的制服工作服，并送到一般工作人员。事实上，很多公司会根据职位等级购买工作服，这已经成为一种非常常见的购买方式。现代企业管理强调“以人为本”，重视营造企业间相互尊重，互信，共同的氛围，发挥员工潜能，激发创新思维，提升企业市场竞争力。很难想象，在企业中，穿着普通工作服的员工将与穿着品牌外套的领导人进行坦诚的交流或正常接触;穿着品牌外套的领导者会以公平公正的方式对待那些穿着它们的人。一般工作服的员工？强调定制工作服的等级差异，绝不会扩大领导与普通员工之间的心理距离，增强一些领导干部的优势，挫伤普通员工的自尊心和积极创新的积极性。
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