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岗位待遇和重要性不如往年再过两个月，应届大学生就要离开学校奔赴工作岗位了。然而，在这个学子对未来充满无限憧憬的时刻，许多人却忧心如焚：手里缺少一张“offer”。在近日召开的北京市高校毕业生就业工作会上，北京市教委副主任付志峰表示，近年来，北京地区高校毕业生人数不断上升，今年共有22.9万人，比去年增加约9000人，就业压力较大。虽然用人机构较早启动了招聘工作，但岗位数量和质量均有所下降。其中，民营企业提供的岗位数量下降较多，而大部分用人机构提供的岗位待遇和重要性也不如往年。据了解，目前北京毕业生就业签约率高于平均数的高校有29所，其中北京协和医学院、北京电子科技学院签约率超过60%，9所高校签约率不到5%，主要集中在艺术类院校和高职院校。
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不包就业原因很简单，如果有人给我一个西瓜，再给我几万块钱，我能保证这个西瓜就业吗?也能、也不能，详情且听我慢慢道来……我感觉大多数人都应该明白，现在中国社会除了公务员，剩下没有什么工作可以白吃白喝。换句话说，某家公司之所以会聘用某个人，那势必是这个人为公司创造的利润会大于他所得到的工资，否则要么降工资、要么辞退。然而西瓜显然无法为公司创造太多的价值，那么要怎么办呢?世界之大无奇不有，即便他是西瓜，依然能找到工作!一些培训机构会拿出学费的10%~20%去与一些企业签合同，让这些企业暂时接受在自己这毕业的学员，并工作个1~2个月，然后随便处理。就这样，很简单的为西瓜安排了月薪2000元左右的工作，等到2个月后西瓜被辞退时，再来找黑心培训机构，他会说“对不起，我已经帮你找到工作了”。其实，除此之外，很多打着“包就业”旗号的培训机构还会玩偷换概念的把戏，举个极端点的例子，毕业后安排学员去饭店刷盘子。这里面的问题是，这个学员本身就有刷盘子的能力，就像好多北大清华毕业的学生本身就有卖糖葫芦与卖猪肉的能力一样，如果培训完了还是要干这些活，那么为什么要来培训呢?因此，15pb本着尊重每位学员智商的原则承诺，我们不包就业!
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预科班机制是15pb培训面对零基础学员的一种预科培训(通过预科班考试的学员可以免试学习15pb的高端课程)，一般为期7天，共计约40课时左右，主要目的是让零基础学员具备基本的计算机知识、以及基础的编程知识。其中，计算机知识包含一些计算机的常用操作、常见概念以及例如重装操作系统、各种应用、开发环境的配置等等;而基础编程知识则包括计算机语言部分的一些基本语法及基本编程思路的培养，使得学员能够在学习完毕后具备最基础的编程素养。
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又是一年过去了，在这一年中，15pb的老师从2014年的5人增加到现在的6人，一跃成为目前业内师生比最高的教育机构。但是，15pb增加的不仅仅是老师的人数，在15pb软件安全系列课程的2.5版，15pb 的教学质量也将大幅度提高。而这一切，都得益于教学研发组在2015年的不懈努力，15pb的课程在得以在这一年中产生了翻天覆地的变化。在这一年中，我们落实了虚拟机保护代码动态还原，并在课程中新加了“opcode详解”、“反汇编引擎编写”、“反调试反反调试”等拔高的课程，还增加了“windows原理基础”、“windows原理提高”与“pe高级编程”等新课程，进一步完善了15pb软件安全系列课程体系。
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