“领英hr精英汇”（id：linkedinchinahr），作者roncarucci。。根据一份行业报告显示，2017年美国公司在员工培训和发展活动上花费了900多亿美元，同比增长了32.5%。企业可以借此使员工更具竞争力，企业也可以更好地留住员工并提高员工的参与度。虽然许多专家都强调员工发展的重要性和益处，但批评者指出这些投资往往是看不到回报的。其实，这两种观点都有道理。员工培训有时是有用的，但通常情况下是失败的，特别是当它被用来解决问题时发现它并不起作用。许多志向远大的都把员工培训看作一次有用的学习机会或是解决员工行为问题的良方。举个例子，比如几个月前，一家全球金融服务公司让我设计一个员工培训会。他们希望员工不用再等老板批准，便可以自己做决策，从而提供整体做决策的速度。虽然公司看起来着急花钱解决这件事情，但事实上员工培训会并不是改变他们员工的正确方式。当员工因为自身技能欠缺或知识不足想要学习的时候，企业进行员工培训确实是一种很有效的工具。在这种情况下，一场精心设计的培训会，加上量身定制的培训内容、相关案例材料、技能训练和技能获得效果评估，便会获得很好的收效。然而，对于那家金融服务公司而言，他们存在的问题和员工缺乏技能之间并没有多少关系。在进一步询问了他们需要培训的原因之后，我发现他们的问题更多地来源于以下几个方面：决策过程缺乏效率，对于领导和员工拥有哪些决策权划分不清晰；决策权过度集中在公司高层；员工不清楚可以在多大程度下自己做决策；技术不支持将信息快速地传递给需要信息并做出决策的人手中。考虑到上述问题，员工培训不太会有实质性的效果。更糟糕的是，终结果可能会适得其反，并让管理层失去对员工的控制。学习是思考的结果，而不是教学的成果。当员工想要改变时就会产生学习的冲动。但是如果公司环境不支持员工培训这种做法时，就算是一个训练有素的员工也不会有什么改变。下面将会给出确保员工培训起作用的三个必备条件。01.公司内部环境支持员工改进发现员工有不必要的行为无疑是一个需要改变的线索，但是这种不必要的行为可能不是缺乏技能导致的。公司中的员工行为受到许多因素的影响，比如管理层的建立、沟通模式和优先机制是否清晰；企业文化是什么并强调什么；如何衡量绩效和奖励；企业层级架构是怎样的。这些在塑造员工行为方面都会起到作用。在上述公司情况中，员工的决策权被抹去，公司的决策过程中禁止他们采取任何其他方式的行为。即使是短期决策，员工也需要经过多层批准。对于基本信息的获取也被限制在高管手中，而且公司还特别强调了一切事务都要经过许可。除非这些问题得到解决，否则一个员工培训会将毫无用处。02.公司承诺会进行改变公司进行一次评估不仅要确定员工需要发展哪些技能，还要说明一旦实施培训解决方案时，需要哪些条件来加强和维持员工拥有这些技能。如果公司并不想找到员工做出其不想要的行为背后的原因，那么就意味着公司并不愿意改变这些行为。当我对那家公司提出我的意见时，我得到了一个很套路的回答：“是的，是的，我们当然知道这些措施没有什么作用，但是我们认为如果将培训会继续进行下去，就一定会看到成果的。”这就意味着上述改变根本不会发生。如果一个公司不愿意找到问题的原因，那么培训会就不会产生预期的效果。03.培训解决方案直接服务于战略重点当一个公司部署了一个新的战略时，比如启动一个新市场或产品，员工培训对于战略的成功可以发挥关键作用。然而，当培训计划没有明确目标时，培训失败的风险也就提高了。例如，一家公司举办了一次关于如何集中注意力的培训会。当我问一些员工的想法时，他们说：“这很有趣啊，至少可以让我多了两个小时休息时间。”当我请培训会负责人解释她的想法时，她说：“公司员工参与培训会的数据表明，我们员工感到工作压力大，帮助他们集中注意力是一次很好的帮助。”但是当我问她什么导致了压力时，她的回答就不那么肯定了：“我真的不知道，但是大部分是千禧一代在抱怨工作压力大，而且他们很喜欢这种培训会。”她自认为培训方案很有意义，但评估结果表明，尽管员工说培训“有趣”，却并没有减轻他们的压力，因为造成员工压力过大的原因有太多种。因此，尽管这位负责人设想很美好，但是现实是她应该花更多精力研究压力背后的原因，并找到相应的解决办法，而不是只认准培训会。如果你打算花数百万美元到员工培训中，那就要自信它是解决问题所需要的。而且，还要确保公司肯定会为了培训成功，而排除不利的公司环境影响并提供新的技能和知识。如果你对这些条件不自信，那么就不要花这份钱。
“ifeng科技”（id：ifeng_tech），作者箫雨。。无线互联网改变了人们的生活，它让人们能够在许多场所做更多事情，家中、办公室甚至是野外。只要无线互联网不出问题，普通大众很可能从未好好研究过它。它就像氧气：你认为拥有它是理所当然的事情，直到它消失你才会感到恐慌。这些年来，制定和实施无线互联网标准的人都有一个共同的目标：在降低功耗的同时提升连接速度。现在，他们面临一个不同的困境。联网设备数量即将迎来**的爆炸性增长，数十亿部智能家居传感器、工业设备以及人工智能计算机将接入互联网。然而，当前的无线互联网系统无法承受这一庞大设备接入规模。未来几年，人们身边的所有无线技术都将发生重大变化：下一代wifi技术——wifi6、更强大的蓝牙标准——蓝牙5、当然还有下一代蜂窝网络5g。它们都将在即将到来的超连接时代发挥重要作用，让人、物的联网更容易。一、5g明年，你会听到更多关于5g的讨论，因为每家运营商、芯片制造商以及设备制造商都设法获得5g主导权。但是，“5g”到底意味着什么，答案并非**。首先，在有些情况下，5g没有任何意义。美国运营商at&t决定把部分手机上的lte信号指示器换为“5ge”。虽然用户连接的lte网络更快了，但依旧是4g网络。at&tcfo约翰·史蒂芬斯(johnstephens)当时表示，这一调整是合适的，因为基站的升级能够立即提高无线服务质量。但是总体来说，5g是蜂窝网络的一次演变，能够提供极快的互联网，速度是之前蜂窝网络甚至是家用wifi的许多倍。真正的5g需要新路由器等无线基础设施不过，5g的推出速度没有那么快。一开始，运营商将首先在lte网络中加入5g组件，让网络运行地更快。你将开始听到5g新空口(nr)概念，这项技术首先被用于升级现有4g网络。5g初将聚焦家用宽带，例如美国运营商verizon将提供d-link的5gnrenhancedgateway等调制解调器来捕捉附近5g信号，然后把它转化为wifi信号，供用户的现有设备使用。真正独立组网的5g将在晚些时候推出，因为它需要几乎遍布每个地方的路由器等全新、昂贵的基础设施来接收新的频段。这些频段的电磁波波长要远远短于运营商的当前频段。这些新频段就是毫米波。波长短一般意味着它能够在更多距离内传输更多数据。5g还能够提供极低的延迟。如果人们真的想利用5g协助实现流媒体虚拟现实游戏和自动驾驶汽车的承诺，低延迟至关重要。等到人们体验到功能完善的5g网络，世界可能已经进入本世纪20年代了。但是如果运营商能够让它足够快、足够便宜，那它可能会成为人们**需要的互联网。二、wifi6wifi联盟标准组织不再专注于提升wifi网络的理论高速度，而是聚焦网络处理流量的方式。wifi6也被称之为802.11ax标准。支持wifi6的新路由器将能够让人们的电视、手机、xbox、智能冰箱更好的共存。“当你身处东京火车站，挤在人群里看超级碗时，这些环境下的wifi体验将发生彻底改变，”wifi联盟营销副总裁凯文·罗宾逊(kevinrobinson)表示。支持wifi6的路由器两项关键技术能够让上述情景成为可能。首先就是“多用户多入多出技术”(mu-mimo)，它能够让无线电广播发射机同时处理不同设备发出的请求。第二，“正交频分多址”(ofdma)技术能够将单独通道分成多个小通道，进一步扩大了处理多个设备的能力。罗宾逊把mu-mimo比喻成在送货车队中增加更多卡车，而ofdma则能够让每辆卡车在途中多次停站。对于用户来说，这就意味着你的设备不必努力访问拥挤的网络。目前，只有少数设备支持wifi6，但是随着wifi联盟启动认证计划，2020年将有一大批设备支持这一新标准。三、蓝牙5蓝牙网络专注于连接两台设备，主要是分享命令或其它少量数据。你可能会使用蓝牙连接你的耳机或手机，或者连接与应用通信的水池温度传感器。未来，它可能会成为农场级传感器网络的通信方式，在博物馆帮你参观画廊，或者在超市里为你提供十分具体的方向指引。applewatchseries4已支持蓝牙5**标准蓝牙5已经获得了许多设备的支持，例如applewatchseries4智能手表、苹果和三星等公司推出的**手机。长期以来，它一直是一个低功耗选择：如果tile跟踪贴使用wifi而非蓝牙，那么它的电池续航时间远不到一年。目前，蓝牙的传输距离和可靠性都在提升。“如果说蓝牙技术之前能够穿透一座或两座墙，那么它现在可穿透三座或四座墙，”蓝牙技术联盟标准组织商业策略和规划高级总监查克·萨宾(chucksabin)称。
体育小游戏。一款破坏性的赛车游戏，游戏开始后，你可以看到将要被摧毁的汽车下方有个红色的滑动条，你要拖着滑动条致左端，然后点击绿色箭头调整踏板高度，调整后点击go，画面会转换到装有赛车的车厢处，你可以选择赛车的样式，点击go，赛车开始破坏！鼠标操作。