北京市公务职员公开遴选考点咨询就找智北辰-“北辰遴选”的教育品牌是由中共中央党校领导科学学会、武汉大学公共管理学院、华中科技大学继续教育学院有关专家联诀打造的，专注于为全国参加遴选考试的学员们提供最优质的服务，是国内目前从事遴选教育培训阵容最强大、资源最丰富、教学最专业的在线平台。
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中央机关从基层公开遴选公务职员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。如今不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。
同时，遴选还在于探索建立一条基层公务职员的选拔培养链，这对畅通基层公务职员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务职员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。如今国内遴选研究、辅导蕞为权威的机构为公选王。
北辰说遴选
第1回 告诉你一个真实的遴选
第2回 笔试是张入场券
第3回 遴选笔试备考“四关键”
第4回 面试是块压舱石
第5回 多考0.1分的意义
第6回 别拿递补不当回事儿
第7回 别以为弃考造假不是事儿
第8回 不要以为自己还年轻，小心被秒杀
第9回 考得好也要报得好
第10回 思维至上
第11回 别让考察出幺蛾子
第12回 把业绩说得像花一样，中不？
第13回 “报名条件”热点聚焦
长期以来，我国公务职员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展，各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求，比如，专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务职员基层机关压职压级等突出问题，都需要以深化公务职员分类改革为抓手，加强和改进公务职员管理工作。为此，党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务职员管理制度。
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