工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。很多人不关心工龄，但对于工龄的问题未必都了解，比如工龄的计算方法？工龄对我们（尤其是体制外的）来说具体有什么用作用？北京名企科技作为一家专门的企业服务平台、财税服务机构，除了提供专业的工商注册、代理记账以外，还为企业提供社保代缴服务。名企科技认为，养老金、带薪年假、病假工资和经济补偿金等很多待遇与工龄息息相关，员工应该充分重视自己的工龄，以免工龄受到损失。
一、工龄长短关系带薪休假天数
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
北京名企科技提示，年休假天数根据累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、“视同缴费年限”关系养老金
在很多单位，尤其是在国企、事业单位等，工龄还与工资和津贴等待遇直接相关，甚至有的工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规定计算的连续工龄或工作年限可以视为缴费年限，也就是“视同缴费年限”。比如北京的养老保险视同缴费年限为1992年10月1日前参加工作的连续工龄或者工作年限，因为 1992年10月1日以前未实行基本养老保险制度，但现在的养老保险又规定要累计缴满15年时，到达退休年龄时才可以领取基本养老金，而缴费年限的长短也影响养老金的数额，为了照顾92年前参加工作的人，其1992年10月1日前参加工作的连续工龄或者工作年限作为视同缴费年限。
名企科技提示，以下几种情况经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与“实际缴费年限”合并计发养老保险金。
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
有视同缴费年限的参保人员在换工作或者失业期间，尤其要处理好自己的人事档案。
三、连续工龄关系医疗期病假工资
北京名企科技提示，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的80%。
　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期的计算也是依据工龄来的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月。
10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
四、工龄关系经济补偿金
名企科技提示，工龄的长短关系着经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，《劳动合同法》规定，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
保存好工龄记录以免待遇受损
北京名企科技提示，保护好工龄的方法，主要注意以下几个方面：
1、保存好工作经历记录。最直接的证明就是劳动合同。
2、保护好人事档案。在工作变动的时候，可以和保存档案的工作人员确认一下，以免将来遇到麻烦。
3、很多员工在工作变动，或因为个人灵活就业等问题，可能会出现一段时间的断档期。在这种情况下，如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。