单选|阿里巴巴旗下公司招聘歧视北京人 一个道歉就能了事？
道歉不真诚，甩锅第三方行业常态，美团也曾被曝不要东北人看热闹，不关我事打开百度app进行投票事件主角：阿里巴巴旗下盒马鲜生、@暴躁的北京小娘们（爆料人、面试者）
事件高潮：早在这件事刚刚发酵的前天晚上，盒马鲜生就做出了反应，表态自己从未在招聘过程中提出过地域性要求，北京盒马也有22%的本地员工。“田经理”是与盒马合作的第三方劳务公司人员。此后，盒马鲜生又再次发出致歉函，表示这次的行为“低级而愚蠢”，并表示要进行整改。然而，这两份文件并没有获得网友和舆论的认可。
事件经过：据爆料人微博网友@暴躁的北京小娘们称，自己在应聘盒马鲜生北京某职位时遭遇地域歧视，招聘方表示：“不招收本地人，本地人有钱，我们用不起，是公司规定”。
对此，盒马鲜生发表了最新声明，声明中表示真诚希望当事人能接受道歉，并希望该当事人再给盒马一次面试的机会；同时盒马表示由于业务高速发展，存在管理指导不到位导致了此次事件。盒马将暂停与第三方劳务合作伙伴力伟公司的一切合作，并立刻启动所有合作伙伴的全面梳理排查，规范合作方的行为。
然而，盒马鲜生的道歉并没有获得网友和舆论的认可。没有获得认可原因有二，一是声明和致歉函分别以“盒马小二”和“盒马鲜生”的名义发出，没有加盖公司印章，许多人认为不能将其认定为盒马鲜生的官方态度，声明与道歉都缺乏诚意，似有推脱责任之感；二是在昨天道歉函发出的同时，微信朋友圈上曝光歧视事件的原始稿件很“巧合”地被删除，很多人认为这是公关手段，恰恰证明了盒马鲜生不够诚恳。有网友写道：“失误的事件虽然留着难看，但它的存在，与反思同样重要。”
各方观点：
法治晚报用人单位不招北京人?就业歧视除了道歉更应追责
要挽回影响，必须得对错误有严肃、深刻的认识，而不能仅仅以店小二式的轻松和迅速删帖来化解，更不能推卸责任。
中国经营报 盒马鲜生为招聘门道歉背后：零售企业缺人才是常态
一位不愿透露姓名的零售业资深人士对于网传力伟公司“不招北京人”表达了自己的看法：“在门店基础岗位上，可能存在个别北京员工，实际上并不依靠工资，工作只是为了社保等福利，所以出现了消极怠工状态。这些个案被一些人力公司以偏概全，擅自放大了。但事实上，在工作中，哪里的人都会存在消极怠工的，这跟企业管理有关，与员工待遇有关。