人力资源管理资格证怎么考？提起人力资源管理专业许多人马上会脑补如下画面介绍一下你自己，简单说说你的工作经历吧;你最大的缺点是什么;我们为什么要录用你　......你还有什么问题要问我的吗?没错，你可能会想到hr，这是所有找工作的毕业生要面对的人。
21世纪什么最重要?人才!赢得人才，就是赢得核心竞争力。人力资源管理就是帮企业寻觅人才，让适合的人来做合适的事,2018年人力资源师前景更广阔。
千里马常有，而伯乐不常有。人力资源管理专业就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的“伯乐”的一门专业。
有人认为，人力资源不就是招招人，记录考勤么，很简单的。才不是，人力资源管理所包含的工作是一个系统的流程。招聘，员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)、公司企业文化的塑造等都是人力资源管理部门的工作内容。
和行政管理专业有什么关系吗行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业都是和企业管理相关。
不同点：
人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。
　学习课程
主要涉及课程经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
一般来说，学校会开设人力资源管理相关的专业课，帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。
除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识也要有所涉及。
hr要了解国家社保政策要了解税务风险要了解财务知识要了解企业战略管理要了解心理学要了解相关法律法规
此外，选择在本科阶段辅修第二专业，取得心理学或法学方向的双学位，提升自己的综合能力是非常明智的做法。
考证有利于提升职业竞争力
企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年来热门认证考试之一。
人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)
有证了后，在求职、任职、晋升、包括出国等方面都有优势哦，可记入档案、全国通用。有几点要注意一下
1.人力资源管理部门职能在弱化：有时招人，hr说了不算，用人部门说了才算。
2.人力资源管理自动化：人工智能的发展，基础性的工作比如资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等交由计算机处理，人力资源部专注人力资源核心业务的管理。这就意味着，只会做基础工作的hr可能会失业。
3.人力资源管理的强化： hr更多的参与企业战略决策，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展等等，所以多多修炼专业技能，做计算机做不了的工作吧。
　人力咨询师报考指南
该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科(专业)。
这个专业在我国开设的历史不是很长，1993年，中国人民大学将该校的人事管理专业改为人力资源管理，成为我国首个人力资源管理本科专业。目前开设院校比较多，据阳光高考平台统计，全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。
对于能够达到重点大学分数线的考生来说，可以考虑南开大学、中国人民大学、西南财经大学、北京大学等综合类名校。名校光环对于以后的求职很有优势。
你适合报考本专业吗?
经济学、会计学和统计学是人力资源管理专业重要课程，这就决定了本专业既要有记忆理解能力，也要有理性分析思维。所以北京尚科教育，报考本专业的学生不仅要擅长背书，也要有很强的数理能力。
人力资源管理专业的名称中有一个“人”字，这是一个管人和与人打交道的工作，如果你性格外向，乐于交流，勇于表达自己，那么这个专业比较适合。