（关注“一起财税”公众号，更多财税高质量原创文章在等你哦！）
先问你一个问题，为什么要选择做财务？
地位高？待遇好？还是工作稳定？
相信很多财会专业的毕业生一脚踏入这个“坑”时，觉得三者都不可少。毕竟这个职位掌管着企业的财政大权，天天和钱打交道，应该混得不会太差。
不可否认，会计是别人眼中的“体面工作”。但很多会计入坑之后，才会醒悟，体面只是别人脑补的体面。尤其在北京，这个机遇和挑战并存之地，会计遇到的挑战要远远要大于机遇。
再问你一个问题：在一脚踏入这个“坑”的时候，你真的了解北京财务人员的生存现状吗？
很可能并不了解。
如果你还处在懵懵懂懂一无所知的状态，那么恭喜你，“一起财税”通过对官网注册财务从业人员进行跟踪调研，用精准数据为你搭建了一幅2016北京财务人员的生存现状图。看完它，你就知道选择“一起财税”的重要性了。
统计资料显示，实际上，北京市财务人员生存现状并不太乐观：约有60%的人年收入在6万元以下，85%的人年收入在10万元以下，而年收入在20万以上的人，只占到总数的8%。也就是说，只有8%或者更少的人跻身金字塔顶尖，实现“地位高”、“待遇好”的职业梦想。
然而在就业之初，选择合适的行业、企业，将会极大提升登上“金字塔顶端”的可能性。如何做出正确的选择？让“一起财税”来告诉你。
1
企业决定收入
影响财务人员收入水平的第一个因素，是所在公司性质和规模。
“一起财税”在对官网注册财务人员的调查中发现，50%的人任职于规模小于50人的个体和私营企业，这类企业财务人员年均收入在5万元左右。与此相反，规模在150人以上的上市企业和港澳台及外国企业，财务人员待遇人均可以达到40万，后者是前者的8倍，但只占全部财务人员的0.5%左右。
若以20万年收入定为高收入标准，达到该标准的人员几乎大多是国企、股份制企业、上市企业和港澳台外资企业，且人员规模多在150人以上。这些企业的财务人员，约占到总数的8%左右。
推想一下，8%位于金字塔顶端的人，不出意外应该来自大型上市公司、港澳台及外企或国企。
对比而言，规模小于50人的个体及私营企业聘用的一般都是基础会计，低工资也在情理之中。规模达到150人的个体及私营企业给财务人员的待遇相对较好，但也仅仅不到17万元每年。
（单位：万元）
2
行业影响收入
行业对薪资收入的影响不言而喻。
行业利润丰厚，则从业人员的收入自然水涨船高；行业利润微薄，从业人员也就只能勉强糊口了。“一起财税”调查结果证实：行业不同，财务人员的待遇有天壤之别。
本次调查划分为20个大行业类型：其中金融业财务人员待遇一枝独秀，年均收入高达35.4万元，从业人数占总人数的1.39%，是专业高端人士的首选；电力、热力电力、热力、燃气及水生产和供应业，采矿等垄断行业次之，为20万元左右，但与金融业有近14万元的差距，从业人数占总人数比重也下降到0.22%。排名靠前的常见行业还有房地产、信息传输、软件和信息技术服务业、教育等，待遇在11万~15万元之间。这些行业从业人员占总人数的比重约为8%左右，与此前的数据相吻合。
而从业人员比重达到25.77%的批发和零售业，年均收入仅为6.39万元，约为列收入前茅的金融业的18%。
以信息传输、软件和信息技术服务业为代表的高新技术企业，薪资待遇在所有行业中处于偏上水平，在13万左右。其从业人员比重相对较大，为2.70%，说明高新技术企业对财务人员的需求比较大。从事此类行业的财务人员，相比高薪行业，竞争不算激烈，工作相对稳定；相比低收入行业，待遇较好。综合而言，性价比较高。
3
资历和收入成正比
财务人员需要长期积累经验，一般来说是越老越吃香。因此，年龄是评定财会能力较为看重的条件之一。一般而言，同等条件下，年龄越大，财务薪资越高。据数据来看，北京市大多数财务人员刚入行时薪资较低，平均年收入不足5万元，此后平稳上升，在40-55岁时达到顶峰，约在11万左右。在这个年龄段之后，平均薪资急转直下。
4
职业生涯规划建议
从上述分析中可以得出这样一个结论：财务是一个精英职业，其收入分布符合一般而言的“二八定律”，甚至更为严苛。若想出人头地，必须努力进入排行前列的8%人群。
回顾上述数据，收入最高的8%财务人员，集中在热门高端行业如金融、房地产、垄断行业中的大型上市公司、国企和港澳台或外资企业，年龄集中在45~55岁之间。而这个年龄段，许多人已身居企业要职，甚至做到高管级别；收入最低的60%，则集中为低端服务行业的小型个体及私营企业的基层会计。
那么，做财务的朋友，你在入“坑”时，是不是要先给自己选择一个职业方向——成为金字塔基层的60%还是顶端的8%？
如果你的目标是后者，那么就请选择那8%所对应的行业、企业和职位。
大目标确定后，请考虑三个必须达到的小目标：如何进入热门高端行业？如何进入大型上市公司、国企和港澳台及外资企业？如何攻克高薪职位？、
机遇、学历、证书、经验，这些一个都不能少。
首先，在大数据时代，你需要找到一个能为你提供行业、企业和职位信息的专业平台。在这个平台上，你可以精准找到只属于财务人员的求职招聘信息，以最大限度地节省时间和精力，有的放矢、一举攻破。
其次，由于财会的入行门槛并不高，待遇优厚、前途远大的行业、企业和职位，是许多人共同的目标。因此招聘时企业的选择也就更多。刚步入职场的财务人员缺乏工作经验，可以通过考证来弥补不足。
再次，财会是成长型职业，需要在工作中不断积累和提升自我能力。考证是一方面，实操是另一方面，还有一个重要的方面，就是学会解读税收政策。这是财务人员由低级迈向高级的重要步骤。
不管是考证还是实操经验，凭借一己之力全部拿下，显然很难做到。
这时你就需要一个可以随时交流学习的财税圈，最好圈里有专家和大咖。和高手过招，自己才能实现质的飞越；
你最后还需要，一个可以源源不断汲取知识的课堂，帮你搞定那些税法、政策、报表和报税系统。有名师指路，当然事半功倍。
记住，北京最不缺心怀梦想的人，它只把机遇送给最有实力的那8%。
一起财税招聘板块已隆重上线，这里信息全面而及时，企业和财务人员可以实现无缝对接。帮求职的财务人员找到最心仪的职位，帮企业找到最合适的员工，是我们最衷心的承诺。
此外，我们准备了丰富的学习资料：会考直播、会考视频、金牌讲师线下培训、税务专家直播课堂以及最新最实用的财税资讯。让你的升职加薪之路，走得比别人更顺畅一些。