3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。
《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。
根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元。
去年，北京才采取了一些动作赶走了低端人士，今年，就如此高调的发布政策吸引人才。
那么，程序员月薪7万，真的能达到吗？
我们看看互联网巨头bat三家公司的程序员工资水平是多少。
百度：部分t8和t9及以上才有可能拿7万月薪。
阿里巴巴：p9及以上，部分p8，才有可能拿7万以上。
腾讯：t3及以上才有可能拿7万以上。
我们可以看到，即使实在bat当中，月薪7万也是只有少部分人才可以达到的。从这一点可以看出北京的留人策略，那就是我只需要顶尖的人才，中低端的人才并不缺。
再来看看除去bat其他地区程序员工资水平。
北京程序猿的平均工资为13290元；
上海程序猿的平均工资为8730元；
广州程序猿的平均工资为7500元；
苏州程序猿的平均工资为6280元；
杭州程序猿的平均工资为10050元。
看到了吧，就算在北京，百分之九十九的程序猿都是不符合条件的，其他的城市的程序猿就更不用提了。
所以说，最难落户的城市是北京，北京每年的常住外来人口已经达到了822.6万，但是每年只有18万人有机会获得北京户，而且这18万中有两成的指标要留给应届毕业生，对于常人来说，想要落户北京太难了。