给大家普及一下我们的工资知识吧。正规企业我们大家拿到手的工资都不是用人单位发给我们的应发工资。
通常来说要扣除以下六项内容。
第1到3项分别是，养老保险个人部分，医疗保险个人部分，失业保险个人部分，也可以将它们统称为保险个人承担部分。
他们的扣除比例分别是，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。一般来说我们扣完保险只能剩下89.5%了。
不过对于高收入群体来说，有一个好消息那就是最高缴费基数是社会平均工资的300%。根据我们各地刚刚出台的2018年社保缴费基数，也就是2017年的社会平均工资，工资最高的是北京市月平均工资达到了8467元。
因此，最高缴费基数也就是25401元。
实际上我们交纳社保的费用是2667元。
第四项需要扣除的内容是住房公积金。目前来看，房价是越来越贵了，大家对住房公积金的苛求也越来越高。目前有85%以上的住房购买行为都是需要贷款的。贷款住房公积金能够省利息，一直很受大家欢迎。
很多好的企业都是按照最高缴费比例12%缴费的，不过最低缴费比例是5%。像每月到手工资25000以上的，肯定是好企业，不可能亏待了职工，如果按照12%缴纳住房公积金，个人也需要承担12%。
不过大家要知道，我们的住房公积金也是有300%的上限的，因此按照北京的社平工资，最高要扣到3048元。
第五项是个人所得税。
到手工资25652元，应税额度应该在20000元以上，适用税率25%。扣除1005元的速算扣除数，以及3500的免税额，我们的税后到手工资21147元，应发工资28196元，实际应发工资32701元。
加上刚才扣除的公积金和社保，个人部分实际应发工资38416元。
多数企业到这里就会结束，但是有些企业还有第六项。
第六项需要扣除的叫做企业年金。对于企业来说，是非强制性的。但是对于一些企业来说，这是吸引人才的一个更优质特点，好企业还是会建立的。他的缴费比例是职工最高4%，企业最高8%。他的计算方式比较特殊，他的上限是按照单位的平均缴费工资的五倍。企业也有缴纳总额，一般是上年度的企业总工资。我们假设按最高比例4%扣，不设上限。
那么，算出来我们最高的应发工资应当是40017元。
我们的税收、社保都是调节社会分配的重要工具，希望我们普通人的工资待遇也越来越高。