北京私人侦探：背景调查前必须要做的几件事？ 对新入职员工或高管暗地的进行背景调查，北京私人侦探提醒这种调查方式将会面对一些很多敏感性问题，有可能涉及到侵犯个人隐私的北京私家侦探
北京私人侦探：背景调查前必须要做的几件事？
对新入职员工或高管暗地的进行背景调查，北京私人侦探提醒这种调查方式将会面对一些很多敏感性问题，有可能涉及到侵犯个人隐私的法律问题，有可能损害到被调查者的利益，也有可能损害到我们公司的形象，为什么会说损害他的利益？比如说人家在职，没想告诉这个公司呢，你去调查反而让现在的公司知道了，他在公司就很难待下去。反过来人家对你的公司提出异议，甚至起诉你，对公司整个品牌形象也是不利的。面对这些问题北京私人侦探为你出几招。
第一北京调查要取得应聘者的认可
在对应聘者进行北京调查时，首先要取得求职者的认可，要书面授权，这是最保险的。就是要有一个背景调查授权书，让求职者签字。这个内容主要就写授权公司及第三方调查机构，如北京调查公司北京私人侦探等都可以。对他所提供的情况进行核实调查，另外他还要授权知情人可以向我们提供相关的内容，并且免于追究他们的责任，这是要做的第一件事。
第二获得求职者同意后获取需要调查信息
在求职者同意公司调查的要求后，该从哪里获得调查信息哪？这就是求职者填写的，比如说向谁调查，被调查的对象他的姓名职务与候选人联系方式等等都要写清楚，这里要注意联系方式写这个手机肯定是不行，并且一定要让他们留公司前台总机的电话。有了调查信息之后北京私人侦探就可以展开调查。
第三获得求职者个人声明
在求职者完成第二条的信息调查后再拿到求职者的个人声明，那么声明什么？候选人要声明他所提供的求职登记表和个人简历上的信息都是真实准确的，北京私人侦探提醒如果存在重大的遗漏或者是不真实的地方，清楚公司会怎么怎么样，比如说公司会拒绝录用或者解除合同，一定要有这样的声明。
第四为求职者制作调查表
最后要要做的准备工作是要做调查表（或者叫调查问卷），调查问卷就直接发给被调查的对象，让他们去帮助填写，调查表主要是用于我们hr自己进行背景调查使用的，这个背景调查表首先要结构化；第二，表的设计上要聚焦于岗位的胜任能力和工作要求。北京私人侦探的侦探提醒对于同一个问题回答是不是有矛盾的地方，这个不一样恰恰是我们的重点。
完成了前期的背景调查工作后，怎么去开始调查呢？背景调查往往是直接嵌入到面试的过程中。北京私人侦探的专业侦探建议，应聘者填写求职登记表的时候，hr就应该告知对方说：你所填的这些内容，如果面试通过的话，我们会针对这些内容进行相关的背景调查，您是否同意，如果同意的话咱们再谈，不同意的话可能就不用面试了，因为他拒绝了你调查他。
所以是从面试的过程中就植入了这个信息，这个好处是什么？第一个是有威慑作用，第二你要谨慎一点，一旦有虚假内容，未来都有可能成为我未来跟你解除劳动合同的依据，这样整个职业安全就会受到威胁，所以大部分人要认认真真的写这个东西。那么我们什么时候让他签这个授权说明？我们一般是在面试通过，最后决定录用之前，会让他签这个授权，然后我们在入职之前完成背景调查。
公司也可以雇佣北京私人侦探或北京调查公司对即将入职本公司的员工进行各方面的私人调查。