北京调查公司：背景调查到底查什么内容？ 当我们从一个公司跳槽到另一个公司时，面试人员都会首先问为什么不在上一个公司工作，在上一个公司担任什么职位等等简单的询问调查，北京私家侦探
北京调查公司：背景调查到底查什么内容？
当我们从一个公司跳槽到另一个公司时，面试人员都会首先问为什么不在上一个公司工作，在上一个公司担任什么职位等等简单的询问调查，当然这只是表面的个人调查，除此之外还要对个人背景进行调查，北京调查公司的调查员在这里跟大家说一下，公司对员工的调查一般有两招第一招叫做明察，第二招叫暗访，背景调查就是一明一暗两条线。那首先搞懂这是什么，然后是为什么，最后怎么办。
一要明白什么是背景调查？
首先我们要搞清楚一件事，背景调查到底是什么？简单的三个问题，一个是我们调查谁，第二个向谁调查，第三个是调查什么。调查谁这好做，hr说老板让调查谁就调查谁，没错是这样的，但是作为一个人力资源的规范行为来讲，其实不能说天天等着老板说调查谁我们再去调查谁，应该有些规范，一般来讲调查谁北京调查公司的探员把它定义为三涉人员。
北京调查公司解释什么是三涉人员？
第一是涉密岗位
凡是那些涉密的岗位，比如一些核心的技术骨干研发人员，障碍核心机密的，比如客户资源等等，这些人北京调查公司需要做调查。
第二是涉钱岗位
比如说出纳，虽然看他职位并不高，但是他掌管现金，这个必须进行背景调查，像出纳这种岗位不仅要背景调查还要做家访，我要知道你里在哪，家里什么情况，因为拿章拿钱拿支票出去的人北京调查公司要查清楚。
第三是涉高岗位，就是涉及到高级职位的人，也要做详细的调查。也可以求助于北京调查公司帮助私人调查
北京调查公司解释应该向谁调查？这个很简单，度调查，上下左右，客户hr都要调查。那么问题来了要调查这么多信息哪个才是重点？我们要根据调查对象和内容进行具体分析。一般来讲一个调查至少要问-个人，我们才能基本作出一个结论。
北京调查公司解释我们应该调查什么？简单来说，首先是调查教育背景。第二个是调查个人的资质。第三个是个人的自信，就是你做事的信用度。第四个方面就是对于公司的忠诚度，包括你对公司有没有造成损失等等。这些内容我们后面会挑重点来跟大家一个个来讲到底怎么调查。
很多客户会问北京调查公司，想要背景调查还不想让应聘者知道，可不可以悄悄调查？我说不行。为什么？因为你一旦展开了调查，比如你要进行电话的调查，那你电话一打过去之后，电话那头的人如果跟候选人的关系好？这个消息很快就到候选人那里，所以你瞒不住。北京调查公司提醒还有一个问题，如果你要背着他进行调查，实际上有可能涉及到侵犯个人隐私的法律问题，有可能损害到被调查者的利益，也有可能损害到我们公司的形象，为什么会说损害他的利益？比如说人家在职，没想告诉这个公司呢，你去调查反而让现在的公司知道了，他在公司就很难待下去。反过来人家对你的公司提出异议，甚至起诉你，对公司整个品牌形象也是不利的，公司不方便进行的私人调查可以求助北京调查公司或者北京私人侦探帮忙。