此前，义乌最低30万年薪招聘任制公务员的公告，引发全国对于聘任制公务员职位的热议。薪酬待遇更是招到众多职业者的羡慕嫉妒恨。而日前，作为全国政治集中的首都北京，在发布了招聘任制公务员公告后，立即引起高度关注。
北京招聘任制公务员报名时间有限
继2013年北京首次招聘任制公务员试水成功后，今年已开始第二次聘任制公务员公告。
根据《北京市2014年公开招聘聘任制公务员公告》显示，此次北京面向全国，只招聘3名“聘任制公务员”，聘期为2至3年。3名岗位分别为：市环保局大气污染防治科学技术管理高级主管、市安监局危险化学品集中管理体系建设高级主管、市地税局国际税收高级主管。
北京市人力社保局职位管理处有关负责人表示，环境空气质量关乎人民健康，亟须引进高级专业人才，加强大气污染防治科学技术管理；汽车、电子、生物医药等重点产业发展迅速，危险化学品需求量增加，需建立以交易信息管理平台为核心的危险化学品集中管理体系，实现生产、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理；税务管理中，国际间避税、偷逃税手段隐晦多样，也急需专业人才。
据了解，本次报名时间为2014年7月9日至7月29日，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，年龄一般不超过45岁（1969年1月1日以后出生），具有5年以上相关工作经验，硕士研究生及以上学历。同时，每位应聘者限报一个聘任职位。
北京开展第二次聘任制公务员招聘
薪资待遇成关注焦点
此前，义务最低30万年薪招聘任制公务员的公告，引发了全国对于聘任制公务员职位的热议。因此，北京在发布招聘聘任制公务员公告后，其薪资待遇如何引起高度关注。
而此次，北京聘任公务员实行的却是“协议工资”。所谓“协议工资”，及时招录单位与聘任者协商确定工资，至于协商的工作以何基准与规定为标线，公众并不所知。
从聘任制公务员的岗位职责来说，其主要可分为两种：
一、技术型。例如“市环保局大气污染防治科学技术管理高级主管”，其主要工作职责在于解决专业的技术问题；
二、管理型。例如“市地税局国际税收高级主管”，其聘任主要原因是因为，国际间避税、偷逃税的手段愈加隐晦与多样化，这些因素导致了国际税收管理工作的复杂性也日益增加，因此，急需具有更多创意与管理技巧的专业人才。
在“协议工资”的基础上，聘任制公务员会按有关规定参加各项社会保险，依据岗位职责和工作目标进行绩效考核，考核不合格将被解聘。但作为一线城市的高级技术与管理型的聘任制公务员，薪资是否会超过之前义务开出的30万-60万年薪的高度，在完善体质情况下，或许才会有进一步的了解。
聘任制公务员薪资成了“谜”
结语
从全国各省市已开始试行公务员聘任制来看，公务员体质改革似乎已是大势所趋。公务员试行聘任制，因其打破了“铁饭碗”的终身制，而有利于打造廉洁高效的体制内队伍。但聘任制是否会成为改革的主要“群体”，还需要随着社会发展，结合薪酬制度，方能决定聘任制公务员改革的方向。