一、有限合伙企业是啥

合伙企业是根据《中华人民共和国合伙企业法》设立的，就像《公司法》规定有有限责任公司和股份有限公司两种类型那样，合伙企业也主要有两种类型：普通合伙企业和有限合伙企业。

由于两种合伙企业依据的是同一套法律，所以许多规则是相通的，不过也有一些区别，有限合伙与普通合伙最大的区别表现在：

普通合伙企业中只有普通合伙人一种，有限合伙企业中一定要包含普通合伙人和有限合伙人两种

普通合伙中所有合伙人都连带承担无限责任，有限合伙中只有普通合伙人承担无限责任，有限合伙人承担有限责任

普通合伙企业人数没有上限，有限合伙企业人数不能超过50人；

普通合伙人可以以劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资；

普通合伙不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，但是有限合伙可以自行约定。

普通合伙企业和有限合伙企业可以相互转换的，比如普通合伙企业中某个合伙人万一残了丧失偿债能力，只能转为有限合伙人，那么企业性质就要变成有限合伙企业了；有限合伙企业中，如果没有了有限合伙人，只剩下两个以上普通合伙人，那么企业性质就要变成普通合伙企业了。

二、有限合伙企业有个毛用？

好吧，看完第一部分，看官可以懵逼了，太复杂，我自己都看不下去了。有限合伙企业的本质在于普通合伙人出力（也可以出钱），有限合伙人出钱，那么就好玩了，现在VC机构下属的各期基金、创业公司的员工期权基本都是通过有限合伙企业来操作的。

在创业公司中，如果要设计员工期权，那么就有两个关键点了

股份期权是对未来股份期待的权力，所以一开始是不会交付给创业员工相关的股份权力的，但你得让人家放心对不，所以可以先成立一、两家有限合伙企业，先由创始人来担任GP（普通合伙人），再找一个联合创始人担任LP（有限合伙人），成立之后，再由这一、两家有限合伙企业投资你的主体公司，成为主体公司的股东，这样员工期权的股份就可以先预留出来了。

在签订期权的员工行权时，可以通过增资或者转股的形式，在有限合伙企业中获取股份，从而间接持有了主体公司的股份。对于创始人来说，虽然股份稀释了，但投票、决策权还在自己手上，因为你是有限合伙企业的GP（普通合伙人），而期权员工作为LP（有限合伙人）基本只有所有权和分红权，但没有投票权。

从上述两个关键点可以得知，创始人通过有限合伙企业，可以让更多的创始团队成员享受股份的所有权和分红权，但同时又不丧失对应股份的投票权，所以有限合伙企业在创业型公司的作用相当的大哦！

三、操作有限合伙企业的注意点

好了，上面讲了一堆的说教，现在说说干货啦，前方核能，正片来袭！

时间：有限合伙企业的注册时间点，最好在获取外部融资的时间点设立。创业是有风险的，如果过早的成立有限合伙企业，如果创业项目没成，那就白注册了，要关停是件麻烦事；如果太迟设立，主体公司的增资、转股是件麻烦事，并且如果迟迟不成立，让员工觉得没有奔

人数：由于有限合伙企业合伙人数量不能超过50人，如果你公司预计未来享受期权的员工较多，建议成立2-3家有限合伙企业，这几家有限合伙企业可以同时成为主体公司的股东，也可以像USB集线器一样，一家有限合伙企业成为另一家有限合伙企业的股东。但是不建议成立4家以上，因为未来你要挂牌或者上市，主体公司的股东是要“穿透”的，二级股东人数加起来超过200人就会违背上市、挂牌股份公司发起人超过200人的规定。

协议：在《公司法》、《独资法》和《合伙法》中，我认为《合伙法》的操作空间是最大的，因为法律中大量规则可以在「合伙协议」中自行约定，这些约定的空间非常大，因此，「合伙协议」的拟定就非常重要了。问题也来了，不同地区的工商部门对于「合伙协议」的规定是不一样的，有些地方只能按其模版来填，有些地方可改动的空间较大。如果你的协议无法通过工商的审核，那么可以自己私下整一份，与工商那份有冲突的地方，以私下那份为准。

字号：有限合伙企业的企业字号像你的主体公司一样，想这么多名称可能都会觉得头大，更何况可能还有2、3家呢。在此，老非教你一个诀窍，就是在你主体公司的字号后面加个“共赢”、“共创”、“共建”、“共进”、“共享”，这不就简单了嘛，省事！比如我们“厦门数豆科技有限公司”配套的两家期权池平台企业名称分别是：“厦门数豆共赢投资合伙企业（有限合伙）”和“厦门数豆共创投资合伙企业（有限合伙）”。

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